Compareixença al Parlament per reclamar poder blindar amb una norma en rang de Llei el cobrament de les DPO al 100%,

malgrat ja es va garantir en Mesa General de Funció Pública per aquest 2020

CCOO en comparaixença parlamentària per garantir la continuïtat del cobrament del 100% de les DPO en anys successius per al personal ICS

El passat divendres 7 de febrer de 2020, la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya  va ser requerida a comparèixer dins del tràmit d'Audiència Pública regulada als articles 117.2 i 211.1 del Reglament del Parlament, respecte al restabliment de les DPO tal i com es contemplava al II Acord de Mesa Sectorial de Negociació, això és al 100%.

Si bé a la darrera Mesa General de Funció Pública ja es va acordar el restabliment del 100% per aquest 2020, i també es contempla una partida pressupostària a l'avantprojecte de llei de pressupostos de la Generalitat, la nostra intervenció parlamentària va anar més enllà.

CCOO no volem que es restabliment del 100% de les DPO sigui només per aquest 2020, sino que el nostre requeriment als diferents grups parlamentaris és que es blindi aquest qüestió en una Llei, de tal forma que garantirem el seu cobrament en anys successius, sense la necessitat de renegociar-ho de nou cada any.

A l'audiència van assistir com a grups, tots els que formen part de l'arc parlamentari a excepció de JuntsxCat i del PP.

Van recollir les nostres peticions, i vam recordar que davant d'un anunci proper de noves eleccions impulsin la norma amb la màxima celeritat per tenir-la abans de la finalització d'aquesta legislatura.

Si s'aconsegueix, vam aclarir, que caldria afegir altres retallades pendents i extrapolar la recuperació del 100% de les DPO al sector SISCAT per evitar deixar-ho en mans dels equilibris pressupostaris de les múltiples empreses que en formen part.

Vam aprofitar per dir també que si s'aconseguia fer la norma, aprofitessin per introduir també el 100% de la DPO al sector SISCAT, i evitar que el cobrar o no depengui dels equilibris pressupostaris de les nombroses empreses que en formen part.

Properament us convocarem a una reunió de seccions sindicals ICS passada la següent mesa sectorial que tindrà lloc el 21 de febrer de 2020.

Salutacions,

Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya

COMUNICAT .

Benvolguts companys

Com segurament tots sabeu avui s’ha fet pública la sentencia del judici al “procés” contra els líders independentistes que van propiciar el referèndum de l’1  d’Octubre de 2017.
Després d’aquest llarg temps d’espera amb els acusats en presó en espera de judici, el Tribunal Suprem ha condemnat per unanimitat al ex vicepresident de la Generalitat, Oriol Junqueras, a 13 anys de presó per un delicte de sedició en concurs  amb un altra de malversació en la causa del 'procés'. La resta dels acusats han estat condemnats també por sedició, quatre  d’ells, a més, per malversació i tres  més per desobediència.

Des del comitè d’empresa ens preguntem a quin model d’Estat està donant suport  la nostra feina? Continuen els tres poders, base dels estats moderns separats e independents? Quin país estem intentant construir entre tots? El nostre treball, esforços e impostos, a quina democràcia alimenten?

Us recordem que el dret a la vaga es un dret de tot treballador i a vegades la única via per obrir diàleg.

Qualificacions i Classificació professional

La #FSSCCOOpropone una respuesta global sobre cualificaciones y clasificación profesional en el sector sanitario

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) mantiene su determinación histórica de dar una respuesta global al marco de las cualificaciones y clasificación profesional que se corresponda con los avances producidos en el sector sanitario. Una propuesta a futuro que dé respuesta a todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud (SNS).

21/01/2019.

Cartel campaña cualificaciones.

La FSS-CCOO concreta sus propuestas en las siguientes:

1. Culminación de la Disposición Transitoria 3ª.
2. Aplicación directa del art. 76 del EBEP con la modificación del Grupo A con 3 subgrupos en relación a los créditos ECTS.
3. Incluir en el EBEP la validez de los certificados de profesionalidad para la adscripción a un grupo profesional.
4. Unificación progresiva del Grupo Auxiliar Administrativo en Grupo Administrativo y aplicación del artículo 34 del EM sobre Promoción Interna.
5. Asignación de nivel de cualificación a todas las categorías profesionales.
6. Creación o reforma de nuevas titulaciones de Formación Profesional Sanitaria.
7. Desarrollo pleno de las competencias de Enfermería que la sitúe en un mayor nivel de cualificación.
8. Cambiar la especialidad de Enfermería Médico-Quirúgica por dos especialidades: Enfermería Crítica y de Urgencias y Enfermería de Cuidados Paliativos e Infecciosos.
9. Resolver urgentemente la evaluación de la Prueba Excepcional de Enfermería Familiar y Comunitaria.
10. Desarrollar las áreas de capacitación específica para el Personal Facultativo.
11. Urgencias y Emergencias debe de ser una especialidad médica.
12. Definir las retribuciones de profesionales que participen en procesos de formación de un área de capacitación específica y especialidades de Enfermería.
13. Desarrollar las competencias de Fisioterapia, proponemos definir áreas de capacitación específica.
14. Aprobación inmediata del Real Decreto que regule la troncalidad.

El " fichaje " en entredicho.

La patronal rechaza que los trabajadores tengan que fichar en su jornada laboral

• La CEOE opta por mantener la redacción actual de la reforma laboral para que los convenios de empresa sigan teniendo prevalencia frente a los sectoriales
• Los empresarios quieren "eliminar la obligación de aportación al Tesoro Público de las empresas con beneficios en los despidos colectivos que afecten a trabajadores de más de 50 años"

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El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, Antonio Garamendi

Europa Press

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) rechaza obligar a las empresas a establecer el registro de la jornada laboral de sus trabajadores, porque considera que "ya existen mecanismos de control horario" y supone "un cambio hacia lo antiguo", de acuerdo con las valoraciones de la patronal a varios de los temas que se están debatiendo en la mesa del diálogo social y a las que ha tenido acceso Europa Press.

Para los empresarios, el registro horario propuesto por el Ejecutivo aumenta la burocracia y los costes empresariales, tiene "problemas reales de aplicación", elimina las medidas de flexibilidad interna y de conciliación y es "de muy difícil aplicación" para las pequeñas y medianas empresas.

Por otro lado, sobre el despido colectivo, los empresarios quieren "eliminar la obligación de aportación al Tesoro Público de las empresas con beneficios en los despidos colectivos que afecten a trabajadores de más de 50 años", medida conocida también como enmienda Telefónica.

La llamada enmienda Telefónica tiene su origen en las prejubilaciones masivas que la compañía realizó en 2011 y que acabaron afectando a más de 6.500 personas.

En concreto, en la reforma de pensiones de 2011, el Gobierno del PSOE estableció que las empresas de más de 500 trabajadores que presentaran un despido colectivo que afectara a trabajadores de 50 años o más, habiendo tenido beneficios en los ejercicios anteriores, tendrían que hacerse cargo del pago por desempleo y de parte de las cotizaciones.

No obstante, en 2013, el Gobierno del PP cambió la enmienda Telefónica para que estos costes fueran asumidos por las empresas de más de 100 trabajadores que hicieran un despido colectivo y que hubieran obtenido beneficios tanto en los dos ejercicios anteriores al despido como en al menos dos ejercicios económicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio económico anterior al despido colectivo y los cuatro ejercicios económicos posteriores a esa fecha.

Además, el Real Decreto aprobado por el Ejecutivo de Mariano Rajoy establecía que las aportaciones deben realizarse exclusivamente cuando exista discriminación por razón de edad en los despidos, es decir, en la medida en que el porcentaje de trabajadores de más de 50 años incluidos en el despido colectivo sea superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa.

Tanto en los EREs de suspensión de contrato como en los de despido colectivo, la CEOE pide que la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, al igual que los jueces, no entren a valorar la existencia de las causas y la proporcionalidad de estos procedimientos ni las razones económicas o de otra índole de las empresas.

También quiere que "se elimine la obligación empresarial de asumir el 100% del coste de cotización a la Seguridad Social a pesar de no existir prestación de servicios por parte del empleado" y que se simplifique la documentación a aportar, así como el procedimiento.

En esta línea y en el caso de los despidos colectivos, la patronal también apuesta por que la simplificación de la documentación sea mayor para las empresas de menos de 50 trabajadores y que se presuma que cuando hay acuerdo "concurren las causas y se ha cumplido con las formalidades esenciales del procedimiento de consulta".

Además, cree que se debería unificar la indemnización por despido con independencia de su causalidad, salvo en los supuestos de nulidad por violación de los derechos fundamentales y contemplar la no penalización de la salida del mercado laboral de quienes tienen ya cubierta su carrera de cotización, "estableciendo fórmulas flexibles de salida del mercado laboral vinculadas a la simultánea contratación de jóvenes".

Por otro lado, entre la valoración de la patronal al resto de medidas presentadas en las mesas del diálogo social, destaca que se mantenga la redacción actual de la reforma laboral para que los convenios de empresa sigan teniendo prevalencia frente a los sectoriales, una medida a la que el Gobierno y los sindicatos quieren dar la vuelta.

Respecto a la ultraactividad, la CEOE pide que se clarifique la aplicación del convenio de ámbito superior que fuera aplicable en caso de pérdida de vigencia del convenio y que también se deje clara cuál es la situación en caso de pérdida de vigencia de un convenio sin que exista convenio de ámbito superior que fuera de aplicación.

1 de Maig de 2018. Ara ens toca a nosaltres!

Día Internacional de la Mujer: ¿Qué ocurrió el 8 de marzo de 1857?

 

El incendio de una fábrica de camisas de Nueva York, en que murieron 146 personas, marcó la lucha por los derechos de la mujer

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER: Trabajadoras textiles de Nueva York, durante una huelga en 1910. / periodico

El Día Internacional de la Mujer del 8 de marzo fue declarado por la ONU en 1975. Dos años después se convirtió en el Día Internacional de la Mujer y la Paz Internacional. En Estados Unidos se celebra oficialmente solo desde 1994, a pesar de que en aquel país se encuentran los orígenes de esta conmemoración. ¿Por qué ese día?
La explicación más verosímil se enmarca en plena revolución industrial: el 8 de marzo de 1857, un grupo de trabajadoras textiles decidió salir a las calles de Nueva York para protestar por las míseras condiciones laborales. Sería una de las primeras manifestaciones para luchar por sus derechos. Distintos movimientos y sucesos se sucedieron a partir de ese episodio, que sirvió de referencia para fijar la fecha del Día Internacional de la Mujer en el 8 de marzo. Este año, Google se ha sumado a la celebración con un 'doodle'.

'Doodle' de Google por el Día Internacional de la Mujer.

El capítulo más cruento de la lucha por los derechos de la mujer se produjo, sin embargo, el 25 de marzo de 1911, cuando se incendió la fábrica de camisas Shirtwaist de Nueva York. Un total de 123 mujeres y 23 hombres murieron. La mayoría eran jóvenes inmigrantes que tenían entre 14 y 23 años.
Fue el desastre industrial más mortífero de la historia de la ciudad y suposo la introducción de nuevas normas de seguridad y salud laboral en EEUU.  Según el informe de los bomberos, una colilla mal apagada tirada en un cubo de restos de tela que no se había vaciado en dos meses fue el origen del incendio. Los trabajadores no pudieron escapar porque los responsables de la fábrica habían cerrado todas las puertas de escaleras y de las salidas, una práctica habitual entonces para evitar robos.

Precedentes del Día Internacional de la Mujer

Antes de esta fecha, en EEUU, el 28 de febrero de 1909 Nueva York y Chicago ya habían acogido un acto que bautizaron con el nombre de 'Día de la Mujer', organizado por destacadas mujeres socialistas como Corinne Brown y Gertrude Breslau-Hunt.
En Europa, fue en 1910 cuando durante la 2ª Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, celebrada en Copenhague con la asistencia de más de 100 mujeres procedentes de 17 países, se decidió proclamar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Detrás de esta iniciativa estaban defensoras de los derechos de las mujeres como Clara Zetkin o Rosa Luxemburgo. No fijaron una fecha concreta, pero sí el mes: marzo.

Derecho a votar

Como consecuencia de esa cumbre de Copenhague, el mes de marzo de 1911 se celebró por primera vez el Día de la Mujer en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. Se organizaron mítines en los que las mujeres reclamaron derecho a votar, a ocupar cargos públicos, a trabajar, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.
Coincidiendo con la primera guerra mundial, la fecha se aprovechó en toda Europa para protestar por las consecuencias de la guerra.

El color morado

La celebración se fue ampliando progresivamente a más países. Rusia adoptó el Día de la Mujer tras la Revolución rusa de 1917. Le siguieron muchos países. En China se celebra desde 1922, mientras que en España se celebró por primera vez en 1936.
El color morado es el color representativo del Día de la Mujer, y el que adoptan las mujeres o los edificios como signo de la reivindicación. Fue el color que en 1908 utilizaban los sufragistas ingleses. En los 60 y los 70 las mujeres socialistas escogieron este color como símbolo de la lucha feminista y posteriormente se le asoció a la jornada que se celebra cada 8 de marzo.

Manifest VAGA LABORAL 8 de Març

                                                          8 de març de 2018
                                                            CCOO,convoca
 
                                                           VAGA LABORAL
                                                            2h per torn de treball
                                                             ENS PLANTEM
                                                     contra la bretxa salarial
                                                     contra els salaris de misèria
                                                     contra les violències masclistes


  Amb aquesta vaga volem aconseguir:

- Increments salarials en tots els convenis. Que pugin més el salaris més baixos.
- Plans d’igualtat en totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
- Treball estable contra l'ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
- Que el govern ratifiqui conveni 189 OIT de les treballadores de la llar
- Una Llei d’igualtat salarial
- Augmentar el poder adquisitiu de les pensions
- Pressupostos per a polítiques de benestar. Dependència, salut, educació, criança.
- Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

Amb la mobilització, hem de canviar la correlació de forces en les meses de negociació de cada empresa, de cada sector per incrementar els salaris, controlar els temps de treball i desenvolupar plans d’igualtat. Ha arribat el moment d’impulsar canvis profunds que situïn les persones al centre de les polítiques i de les accions perquè tothom hi guanyi.

Segons l’última Enquesta d’Estructura Salarial (juny de 2017) la bretxa a Catalunya es situa en el 24% del salari mig anual. És a dir que en una jornada laboral de 8 hores les dones treballem quasi dos hores sense cobrar-les. En les ocupacions menys qualificades, la bretxa arriba a ser de més del 37%. S’ha de corregir aquesta injustícia. Tenim l’oportunitat de fer pujar el sòl salarial, de manera que generi moviments a l’alça per a tothom, i estrènyer la franja salarial, repartint millor la riquesa i estimulant una economia de progrés. La precarietat és majoritàriament femenina, i ho és més com més augmenta la desigualtat.

Tenim l’oportunitat de crear grans aliances socials per la justícia i la vida en plenitud. Amb aquestes grans aliances, ha de canviar la correlació de forces davant les administracions i hem d’obtenir polítiques orientades al bé comú, a la vida plena, al benestar i la sostenibilitat.

Tenim l’oportunitat de donar més poder econòmic a les dones, cosa que s’ha mostrat estratègica per a la reducció de la pobresa. L’acció política ha d’aconseguir equilibrar els treballs productius, de cura de les persones i dels béns comuns, de cultura, de convivència, de comunicació i transport... tots els treballs hi han de ser reconeguts en dignitat i en drets. Quan els col·lectius que pateixen més desigualtats i injustícies avancen, avança tota la humanitat.

                                                     vives i lliures
                                                unim-nos per a la igualtat



CCOO convoca Vaga laboral 8 de març.
CCOO dóna suport a la vaga de consum, la vaga de cures i la vaga d’estudiants
CCOO promou concentracions a les 12 davant els ajuntaments
CCOO participa en les manifestacions descentralitzades a la tarda